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Index d’égalité Hommes/Femmes du CFA du Pays de Monbéliard 

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index d’égalité femmes-hommes tous les ans. Cet index se calcule à partir de 4 indicateurs, sur une échelle de 100 points.

En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

POINTS OBTENUS PAR INDICATEUR :

Index d’égalité professionnelle hommes/femmes au 31/12/2024 : 92/100

  • Ecart de rémunération : 37/40
  • Egalité dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
  • Part des salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
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